德国移民新政提要：
1、没有学历和工作经验的要求；
2、没有行业和专业限制；
3、先给申请人6个月居留权，6个月内需找到工作；
4、需要基础的德语要求（可以现学）；
据《欧洲时报》报道，为应对老龄化和劳动力短缺等问题，12月19日，德国政府首次推出一项移民法案，允许德国从国外引进具备专业技能的工作人员。
德国社会民主党(SPD)以及基民盟与基社盟(CDU/CSU)政府经过谈判，终于在最后一刻，通过这项名为“具备专业技能的工作人员移民法”。内阁会议结束后，德国基社盟(CSU)籍内政部长霍斯特·泽霍夫(HorstSeehofer)表示，“我们需要来自非欧盟国家的劳工，填补(空缺的)岗位，保证我们的经济繁荣”。
社会民主党希望这一法案能够成为默克尔第四任政府的标志性法案，从而将德国正式打造成移民国家。
亮点多多的新《移民法》草案1向有行业经验或职业教育背景的人打开大门
现有的法规政策规定在德国能够找到职位的外国专业人员或高校毕业生，有权在德国的各个领域就职。前提是申请人具有相关资质。到目前为止，这种资质通常来说至少必须是大学毕业文凭。
新的移民法向有行业经验或职业教育背景的人打开了移民德国的大门。这也是德国新推出的《移民法》草案与现有的《外国人法》相比最突出的不同之处。这意味着，德国扩大了引进人才的范围。除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人。说的通俗一点，中国的技校和专科院校的毕业生以前很难到德国工作，新的《移民法》草案则为这类人群提供了工作移民至德国的可能性。
2没有对最低工资作出硬性规定
到目前为止，德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。
如今，德国新的《移民法》草案没有对最低工资作出硬性规定。也就是说对于有技术移民意愿的中国申请者来说，他们不用必须找到工资丰厚的职位就可以实现技术移民。
3取消了针对非欧盟国家就业申请者的所谓“优先审核”限制
到目前为止，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在欧盟范围内无法找到合适从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。
新的《移民法》取消了这一审核制度。这是德国移民政策思维的一种转变。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新草案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。
但新的《移民法》也为重新引入“优先审核”制度留下了余地。其中规定，在某一地区的就业市场确实有所需要的情况下，政府有权保留或重新启动“优先审核”制度。
所以说，新的《移民法》所具备的另一大功能就是在保障本地人就业以及吸引第三国人才之间做到良性平衡。
4为求职者降低门槛
新《移民法》大大降低了非欧盟国家就业者进入德国寻找就业机会的门槛。规定有专业背景的人才或高校毕业生，可以在没有得到具体就职邀请的情况下，进入德国半年寻找工作。但前提是他们在此期间不能申请领取社会福利，而且具备从事其专业背景职业所必须的德语水平。
在进入德国之前，申请者必须证明其有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。德国劳工部有权推出规定，限制不给予发放求职签证的就业领域。但对于25岁以下的在校或正在接受培训的年轻人来说，他们可以申请为期半年的签证，在德国寻找接受职业教育或高等教育的机会。
此外，到目前为止，德国虽然已经为非欧盟国家从业资格认证打开了一定的通道，但过程仍然十分冗长而复杂。新的《移民法》规定，那些拥有职业教育学历，但其学历还没有得到德国官方认证机构承认的申请者“在特定的情况下”，可以先进入德国之后再“有限制”地申请从业资格认证。同时，申请者仍然可以利用德国现有的机制，在进入德国后申请获得相关行业的从业资质。如果申请者已经获得了具体的就业岗位，而且只差一小部分从业资质，雇主应该向就业者提供补充获取相关资质的可能性。
新的《移民法》允许申请者在德国就业的前提，是他们能够在德国找到工作岗位。而对于生活在中国的普通民众来说，目前还很缺乏提供德国就业信息的平台。而且如果想让新的政策能够吸引中国专业人士申请，就必须扩大现有的在中国学习德语的可能性。
新法将掀起中国移民潮德国《移民法》的草案内容已经发布并且最终具备了法律效力，相信会引发从中国申请赴德求职以及工作移民的人数大幅增加。
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