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本文作者滔声依旧，图片来源于网络

在芬兰工作有带薪年假，但是年假是如何计算的，合同签署时间相差一天，第二年的年假也许会相差6天等问题，这些可能并不完全为人所知。这里介绍一下芬兰年假的计算方法。

芬兰休假法案规定年假积攒的时期是头年的4月1日到来年的3月31日。头年积攒的假期可以从来年夏天开始使用。夏天假期季节是从5月2日到9月30日，冬季有6天假期。

每月工作满14天或者满35小时，算一个全月。每个全月，员工可积攒2.5天假期，但是如果工作不满一年的，则每个全月可以积攒2天假期。员工可以在满14天算一个全月，或者满35小时算一个全月两个选择中任选其一，但是整个劳动合同期间计算方法不得更改。

因为年假积攒日是从头年4月1日开始的，如果工作合同是也是从4月1日开始，那么到来3月31日，工作满一年，且每个月都是全月，来年夏季休假季节，员工将获得2.5天X12个月=30天假期。

如果签合同当年4月1日是工作日，而工作合同是从4月2日下一个工作日开始的，那么到来年3月31日，工作就差一天满一年，即使每个月都是全月，到来年夏季休假季节，该员工也只能获得2天x12个月=24天假期。合同签订差一天，来年假期差6天。

如果签合同当年4月1日是周末或者公共假期，合同从4月2日的工作日开始，那么来年3月31日，工作也算满了一年，且每个月都是全月，来年夏季休假季节，该员工也会获得30天年假。

年假期间公司都需要付员工全薪，行业协议collectiveagreement规定另加工资的50%作为年假奖金。当员工离职的时候，当年未休完的假期需要得到相应的补偿。补偿额度计算方式是：月工资/25x剩余假期天数。

需要注意的是，如果是雇主辞退员工，最后一个月即使不是全月，也需支付全月应得的假期补偿额度。但是如果是员工主动辞职，最后一个月如果不是全月，雇主则不用支付假期补偿。